Komentarz Banku zawarty w Informacji według stanu na 30 lipca 2021 r.: Bank realizuje politykę różnorodności poprzez
wypełnianie zasad przyjętej Polityki odpowiedniości osób pełniących najważniejsze funkcje w Getin Noble Bank S.A. Jej
celem jest utrzymanie zróżnicowania w zarządzie i radzie nadzorczej banku pod względem kierunku wykształcenia,
specjalistycznej wiedzy, wieku oraz doświadczenia zawodowego. Wszystkie procesy kwalifikacji członków organów są
neutralne pod względem płci i nie faworyzują ani nie dyskryminują żadnej z nich. Bank w zakresie zapewnienia różnorodności
w organach w pierwszej kolejności stara się spełniać wymagania zawarte w regulacjach branżowych – art. 22 i nast. ustawy
z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe - i taką rolę spełnia przywołana powyżej Polityka odpowiedniości . Jej celem jest
przede wszystkim zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji koniecznych do zarządzania i nadzorowania banku.
Oczekiwanie zachowania 30% udziału mniejszości pod względem płci nie może negatywnie wpływać na sprawność organów
banku oraz ich zdolność do zarządzania (nadzorowania) instytucją finansową. Ostateczna kwalifikacja kandydata / -tki
do funkcji członka organu banku odbywa się w oparciu o kryteria merytoryczne, w tym inne kryteria zróżnicowania niż płeć.
Istotną kwestią związaną z zapewnieniem w organach banku różnorodności pod względem płci jest uzyskanie odpowiedniej
liczby kandydatek i kandydatów spełniających kryteria wiedzy, umiejętności i doświadczenia. W ocenie banku zastosowanie
polityki różnorodności zawierającej tak sformułowane cele względem płci będzie możliwe w dłuższym(kilkuletnim)
horyzoncie czasowym, przy równoczesnym wsparciu rozwoju wewnętrznych kandydatek i kandydatów na członków organów.
Bazowanie na rynkowych zasobach kadrowych, przy równoczesnym prawnym ograniczeniu liczby pełnionych funkcji w
organach banków (art. 22aa ust 3 ustawy Prawo bankowe) przez poszczególne osoby, istotnie ogranicza możliwości spełnienia
tego warunku. Dlatego wprowadzenie dodatkowej polityki różnorodności z konkretnymi celami do spełniania w odniesieniu
do płci jest traktowane przez bank z dużą uważnością i ostrożnością.
2.2.
Komentarz Banku zawarty w Informacji według stanu na 30 lipca 2021 r.: Bank realizuje politykę różnorodności poprzez
wypełnianie zasad przyjętej Polityki odpowiedniości osób pełniących najważniejsze funkcje w Getin Noble Bank S.A. Jej
celem jest utrzymanie zróżnicowania w zarządzie i radzie nadzorczej banku pod względem kierunku wykształcenia,
specjalistycznej wiedzy, wieku oraz doświadczenia zawodowego. Wszystkie procesy kwalifikacji członków organów są
neutralne pod względem płci i nie faworyzują ani nie dyskryminują żadnej z nich. Bank w zakresie zapewnienia różnorodności
w organach w pierwszej kolejności stara się spełniać wymagania zawarte w regulacjach branżowych – art. 22 i nast. ustawy
z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe - i taką rolę spełnia przywołana powyżej Polityka odpowiedniości . Jej celem jest
przede wszystkim zapewnienie odpowiedniego poziomu kompetencji koniecznych do zarządzania i nadzorowania banku.
Oczekiwanie zachowania 30% udziału mniejszości pod względem płci nie może negatywnie wpływać na sprawność organów
banku oraz ich zdolność do zarządzania (nadzorowania) instytucją finansową. Ostateczna kwalifikacja kandydata / -tki
do funkcji członka organu banku odbywa się w oparciu o kryteria merytoryczne, w tym inne kryteria zróżnicowania niż płeć.
Istotną kwestią związaną z zapewnieniem w organach banku różnorodności pod względem płci jest uzyskanie odpowiedniej
liczby kandydatek i kandydatów spełniających kryteria wiedzy, umiejętności i doświadczenia. W ocenie banku zastosowanie
polityki różnorodności zawierającej tak sformułowane cele względem płci będzie możliwe w dłuższym(kilkuletnim)